築夢同行，共繪未來——揚子江藥業集團不斷革新，深化員工福祉實踐

　　/朝聞通/2024年7月12日蘇州——今年初春，揚子江藥業集團黨委書記、董事長、總裁徐浩宇親臨生產線，向節日堅守崗位的員工緻以誠摯問候。他深入瞭解車間運行，嚴抓安全生產，確保每項措施到位。徐浩宇強調，爲留守員工提供優質後勤，讓他們感受家的溫馨。他認爲，深入瞭解並滿足員工需求是管理之本，常言道：“員工關切即工作核心，需求至上，行動必果。”這一人文管理理念是揚子江藥業集團發展的內生動力。

　　全週期助力員工成長

　　在多年發展中，揚子江藥業集團探索出一套覆蓋員工成長全過程的關懷舉措。從員工加入集團的那一刻起，企業全方位的關心與關懷便貫穿於各個環節，爲其成長與發展提供堅實支撐。

　　從深化人才發展體制機制改革，到引育並舉、激勵保障;從加強人才德育、合規教育，到深化與國內外高校的產教融合，拓展在法國乃至歐洲“朋友圈”;從累積沉澱超過萬門自有課程，實施上千項培訓項目，到人才矩陣逐步建立，爲員工自身發展提供奮鬥目標和發展臺階，揚子江藥業集團對人才培育工作始終高度重視和盡心竭力。

　　員工關懷全方位貫穿日常生活

　　揚子江藥業集團通過舉辦關愛健康講座、文化藝術活動、戶外徒步等形式多樣的活動，營造溫馨的企業氛圍。

　　集團關注員工家庭教育問題，組織座談會，由名校教師爲家長提供專業指導，減輕教育壓力。針對員工子女照護需求，提供早教課程及假期託管服務。此外，集團爲外地員工提供住宿、通勤班車，連年運營春節返鄉大巴，定製生日蛋糕，爲孕期員工提供營養湯，引進國際品牌改善生活設施，舉辦家庭開放日增進家庭聯繫，並設立慈善基金援助員工及家屬。豐富的興趣社團活動進一步提升了員工的幸福感與歸屬感。

　　一直以來，揚子江藥業集團以其卓越的員工福利政策和對員工無微不至的關懷，贏得了業界和社會的廣泛讚譽。集團相繼榮獲“傑出組織獎”、江蘇省工會頒發的“知識型企業典範”以及“年度最受尊敬僱主”等多項殊榮，這些榮譽不僅是對集團努力的肯定，更是對其深厚員工關愛文化的具體體現。揚子江藥業集團將以此爲激勵，繼續致力於營造一個讓每位員工都能感受到尊重和成長的工作環境。